一、工作职责：1、培训规划：建立完善培训制度流程，收集培训需求，制定培训计划2、培训的组织实施：新员工培训，在职员工培训（包括组织培训教材编制，简历内部讲师团队，联系外部培训，了解询价，渠道维护及组织内训，制定预算）3、培训效果评估： 建立培训档案，组织培训评估4、职业生涯规划： 建立员工发展体系，员工能力提升体系，员工能力认证测试体系。二、任职资格：1、年龄：30岁左右2、学历及专业要求：本科以上，人力资源、工商管理及相关专业优先3、知识及技能要求：英语四级以上，具备基本的听读写能力，精通人力资源培训知识等，熟练使用计算机办公软件。4、素质要求：学习创新，团结合作，决策能力，团队激励，培养指导，组织协调，谈判能力。5、其他要求：性格开朗，学习主动性强，抗压力强
